Terminei o CBSP e o T-HUET. E agora, o que fazer para embarcar?

Os cursos obrigatórios não garantem a vaga. Veja a tríade conhecimento, planejamento e execução, como montar currículo e LinkedIn que passam no filtro e como se sair bem no processo seletivo offshore.

Você investiu tempo e dinheiro, fez o CBSP e o T-HUET e está com os certificados na mão. Aí vem a pergunta que eu mais recebo depois desse momento: "e agora, já posso embarcar?"

Se você está esperando as empresas baterem na sua porta só porque tem os dois cursos, este artigo é para você. Fiz uma live inteira sobre isso, e aqui está o caminho prático, na ordem certa, para transformar certificado em vaga.

Para que servem o CBSP e o T-HUET

Antes de qualquer coisa, entenda o papel desses cursos. Eles não são formação profissional. O CBSP e o T-HUET OPITO existem para garantir que você sabe agir numa emergência a bordo ou no trajeto de helicóptero, e por isso as empresas exigem os dois.

Eu gosto de comparar com a carteira de motorista. A CNH diz que você pode dirigir, mas não te dá um carro. Os cursos dizem que você pode embarcar com segurança, mas a vaga, que é o carro, quem vai buscar é você.

Se você ainda tem dúvida sobre os cursos, preço e onde fazer, eu expliquei tudo neste artigo: CBSP e T-HUET para trabalhar embarcado.

A tríade da contratação

O erro mais comum de quem termina os cursos é sair mandando currículo para tudo, sem direção. Na minha mentoria, a Offshore 360, eu trabalho com uma tríade que vale para qualquer função: conhecimento, planejamento e execução, nessa ordem.

Quem começa pela execução, disparando currículo, pula a base. E aí a frustração é garantida.

1. Conhecimento: defina o seu alvo

"Quero trabalhar embarcado" não é um alvo. O offshore tem dezenas de funções. Você quer ser pintor, taifeiro, homem de área, piloto de ROV, operador de convés, engenheiro?

Faça duas listas:

As funções que combinam com a sua formação. Quem é técnico em mecânica tem caminhos diferentes de quem tem só o ensino médio, e os dois têm caminho.
As empresas que contratam para essas funções. Perfuração, produção, prestação de serviço e construção submarina contratam perfis diferentes.

Eu detalhei quais áreas e empresas mais abrem vaga para quem nunca embarcou neste artigo: As áreas e empresas que mais contratam para o primeiro embarque.

2. Planejamento: currículo e LinkedIn

Com o alvo definido, é hora de preparar as suas ferramentas.

Um currículo conectado com a vaga

O currículo precisa conversar com a função que você escolheu. Se você nunca embarcou, mas fez um curso técnico, por exemplo de ROV, coloque essa formação em destaque e descreva o que aprendeu: hidráulica, manifold, operação de guincho. Nunca chegue de mãos vazias. Conhecimento teórico bem descrito vale muito para uma vaga de entrada.

Cuidado com o Canva

Evite currículo feito no Canva. Plataformas como Gupy e Vagas.com usam um sistema chamado ATS, que lê o texto do seu currículo de forma automática, e o design do Canva muitas vezes não é lido direito pelo robô. Faça no Word, simples e organizado, e exporte em PDF.

O LinkedIn trabalhando por você

O LinkedIn é o funcionário que trabalha por você 24 horas por dia. Um perfil com as palavras certas da sua área faz o recrutador te encontrar enquanto você dorme. Coloque a função que você busca no título, os cursos com validade e tudo o que você estudou.

3. Execução: o processo seletivo

Agora sim, é hora de se candidatar. E aqui vai um choque de realidade: em vaga de trainee, que não pede experiência, a concorrência passa fácil de 300 candidatos por vaga. Se a vaga não cobra experiência, ela vai cobrar outras coisas.

Provas técnicas e de lógica. Estude com antecedência. Muita gente boa é eliminada na redação ou no raciocínio lógico, e a culpa não é da empresa.
Inglês. É um dos filtros que mais elimina candidatos logo de cara, principalmente em prestação de serviço e subsea. Comece a estudar hoje.
A entrevista com o RH. Quando o recrutador disser "fale um pouco sobre você", você tem uns dois minutos. Não conte a sua vida inteira. Diga quem você é, de onde vem, a sua formação e os seus cursos, e ligue tudo isso com o que a empresa faz.

A pergunta que faz o recrutador lembrar de você

No fim da entrevista, quando abrirem espaço para dúvidas, não pergunte o salário. Essa informação você encontra pesquisando. Mostre vontade de crescer e faça uma pergunta inteligente, como:

"Na visão de vocês, como é a curva de aprendizado de quem entra nessa função? Em quanto tempo eu estaria pronto para assumir o próximo nível?"

Essa pergunta mostra que você já está pensando em entregar resultado.

Os cursos são o ingresso

Terminar o CBSP e o T-HUET é o ingresso para entrar na arena. O que decide a contratação é o quanto você conhece do mercado, a força do seu LinkedIn, o alinhamento do seu currículo e a sua preparação para provas e entrevistas.

Se você quer esse caminho organizado passo a passo, do alvo à entrevista, eu juntei tudo no Guia 7 Passos. Foque em você, lapide o seu conhecimento e a sua hora chega.

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